岳陽(yáng)訊（通訊員 黃雪茹 鄧勝鋒）為進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能，11月7日至11月9日，公司黨委委員、總會(huì)計(jì)師劉多浠率財(cái)務(wù)管理部相關(guān)人員赴岳陽(yáng)分公司開展財(cái)務(wù)檢查暨培訓(xùn)工作，分公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及全體財(cái)務(wù)人員參加。

劉多浠就財(cái)務(wù)線發(fā)展提出三點(diǎn)要求：一是完善制度建設(shè)，強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)。根據(jù)年度目標(biāo)和任務(wù)，以公司“制度建設(shè)年”為契機(jī)，全面修訂完善分公司財(cái)務(wù)內(nèi)控管理制度。要督促大家認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟悉管理制度內(nèi)容，堅(jiān)持制度管人，嚴(yán)格制度檢查，發(fā)揮監(jiān)督效能，讓制度更好地為項(xiàng)目服務(wù)。二是規(guī)范管理流程，提升工作效率。要借大興調(diào)查研究之機(jī)，積極梳理?xiàng)l線流程，形成脈絡(luò)清晰的管理流程圖下發(fā)，并嚴(yán)格按照流程執(zhí)行任務(wù)，以流程轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，確保項(xiàng)目良性運(yùn)轉(zhuǎn)、效率提升。三是注重人才培養(yǎng)，狠抓落實(shí)執(zhí)行。人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素，要掀起“比學(xué)習(xí)、比能力、比奉獻(xiàn)”活動(dòng)，全面提升財(cái)務(wù)人員的能力和水平。要經(jīng)常性開展檢查、考試、培訓(xùn)活動(dòng)，通過以檢代培發(fā)現(xiàn)問題，以考代培找到方向，增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)凝聚力、工作執(zhí)行力。

“如何實(shí)現(xiàn)以上要求？”劉多浠結(jié)合個(gè)人經(jīng)驗(yàn)給大家傳授“成長(zhǎng)寶典”，一是定好個(gè)人的成長(zhǎng)目標(biāo)。要將個(gè)人目標(biāo)與公司發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，聚焦公司重點(diǎn)工作、聚力公司重點(diǎn)需求，積極推進(jìn)自身技能定向、定項(xiàng)成長(zhǎng)。二是保持樂觀的生活學(xué)習(xí)態(tài)度。欲善其事，先利其器，加強(qiáng)自身的專業(yè)學(xué)習(xí)，加速?gòu)暮怂阈蜁?huì)計(jì)到管理型會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)變。三是錘煉高“情商”。以眾人之力起事者，無不成也。做團(tuán)隊(duì)中的優(yōu)秀個(gè)人，以優(yōu)秀個(gè)人成就團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀。財(cái)務(wù)人員要弘揚(yáng)正能量，永葆斗爭(zhēng)精神，要將分內(nèi)事情做好，敢于向違反原則性的問題說不。

據(jù)悉，此次財(cái)務(wù)檢查培訓(xùn)旨在摸清基層財(cái)務(wù)人員對(duì)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能的掌握程度，為切實(shí)提升公司財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)邁出了第一步，也為即將到來的財(cái)務(wù)一體化上線進(jìn)行提前部署和安排。

檢查階段，檢查組通過現(xiàn)場(chǎng)資料查閱、賬目檢查、談心談話等方式，全方位、多角度了解分公司財(cái)務(wù)工作開展情況。培訓(xùn)環(huán)節(jié)，檢查組分別從公司財(cái)務(wù)制度宣貫、項(xiàng)目規(guī)范核算、財(cái)務(wù)綜合交底和報(bào)表編制等方面進(jìn)行重點(diǎn)講解，并結(jié)合個(gè)人成功經(jīng)驗(yàn)，就如何應(yīng)對(duì)涉稅賬務(wù)處理、規(guī)范附件資料、闡述業(yè)務(wù)之間的勾稽關(guān)系進(jìn)行分享，培訓(xùn)課堂溝通交流活躍熱烈，與會(huì)人員收獲頗豐。

分公司表示，將以此次檢查培訓(xùn)為契機(jī)，審時(shí)度勢(shì)找不足，多措并舉補(bǔ)短板，想方設(shè)法提升財(cái)務(wù)人員的能力水平，立足“為基層服務(wù)、促項(xiàng)目創(chuàng)效”，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。